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何をやりたいか。
どのように、行動するのか。
【仕事で結果を出すために】

ESや面接で、whatとhowのバランスは気をつけていますか？
大丈夫ですかね？

就活生あるある
⬇️
whatは、きちんと伝えている。
ただ、howが弱い。
※意識して、howの部分を
伝えてください。

◉就活ではもちろん、何をしたいか
は大事です。

働くのは自分自身と考えると、こだわるのは当然ですよね。

【企業にこだわる、業界にこだわる、やりたいことにこだわる、仕事選びで何をこだわるかは、自由です。
選び方に、個人差があるのは、当然です。】

◉ただ、どのように働きたいか。
《howの部分を意識してください。》

どのように活躍してみせるか、意気込みも大事です。

◉適性がある。
◉やる気がある。
◉やるべきこと【企業の理解など】
をしている
⬇️
ぜひ、この仕事をあなたに任したいと
相手が納得しないと、内定は頂けません。

《面接は、相手との会話です。
そのため、好き勝手に、自分のおもいを
話すだけでは成立しません。
相手を知ろうとする姿勢が大事です。
相手が大切にされている価値観を知ろうとしてくださいね。》

朝活で、何度も言ってます。
大切なため。
【土日祝は、梅田で就活生と朝活】

『どんなふうに活躍したいか。
どんなことを意識し、働きたいか
を伝えて欲しいです。』

『なぜ、そのことを意識したいと考えるようになったのか。
そもそものキッカケも、是非
伝えて欲しいな。』

『その仕事をあなたが
やりたい理由（気持ち、感情）を
伝えることは、とても大事。

そして、
相手が、あなたに
その仕事を任せたくなるよう、話をしてください。
あなたは、相手の仕事をイメージできていますか？
実務はもちろん、企業理念も…。

ミッション、ビジョン、バリューは、チェックして欲しい。』

『実際に、その仕事を任されたら
どんなことを気をつけるべき？

どんなふうに、あなたは仕事をしようと
思ってますか？』

『その企業のお客様は、誰ですか？

その企業は、社会にどんな影響を与えていますか？』


具体的に具体的に、話をしてください。

◉新卒採用の場合、
現時点で、あなたが何ができるかよりも、相手が意識していることがあります。

それは意気込み、仕事をイメージできているか、適性です。
【のびしろも、チェック】

⬇️
『そもそも、この企業の仕事は、何を目的にされているものなのか。』

『仕事で気をつけるべき点をあなたが正しく、イメージできているか？』

『その企業のビジョン、ミッション、バリューを理解しているか？』

こういったことをあなたが理解しているか、相手は興味があります。

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